Vedlegg 3: Stikkordsregister

Ansiennitet: Et uttrykk om tjenestetid som kan ha betydning for arbeidstakers stilling i lønnsspørsmål eller ved oppsigelse m.m.
Arbeidsavtale: Skriftlig dokument som inneholder betingelser for arbeidsforholdet.
Arbeidsforhold: Relasjonen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.
Arbeidsgiverorganiasjon: Sammensluttnig av næring/sektor som har felles interesse for å inngå avtaler med aktuelle arbeidstakerorganisasjoner. Omfatter de rettsregler som berører arbeidsavtalene og tariffavtalene.
Arbeidstid: Tid hvor arbeidstakeren skal stå til disposisjon for arbeidsgiveren og motta lønn for dette. Arbeidstid reguleres av arbeidsmiljøloven.
Avskjed: En situasjon hvor arbeidstaker har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd.

Drøfting: Diskusjon av sak mellom arbeidstaker og arbeidsgiver i forkant av avgjørelse med formål å komme frem til en løsning som tar hensyn til begge parter. Arbeidsgiver treffer avgjørelse med bakgrunn i styringsretten.

Egenmelding: Arbeidstaker melder fra til arbeidsgiver om at han/hun ikke kan jobbe på grunn av sykdom eller skade.

Fagforening: Sammenslutning av arbeidstakere som har som hovedmål å ivareta interessene til den konkrete yrkesgruppen.
Ferie: Rett til en periode fri fra arbeid, regulert av ferieloven.
Feriepenger: Godgjørelse som arbeidstaker har opparbeidet seg gjennom kalenderåret, beregnet som prosenttillegg av den lønn som ble utbetalt foregående år.
Fohandlinger: Diskusjon mellom arbeidstaker og arbeidsgiver som likeverdige parter med formål å komme frem til et resultat. Uenighet avgjøres av tredjepart.
Fortrinnsrett: Ansatte som har blitt sagt opp på grunn av forhold ved virksomheten har rett til ansettelse ved ledighet dersom de fyller kravene til stillingen.

Grunnbeløp: Et beløp som brukes til å beregne visse typer ytelser og hvor stor ytelse man har rett på.

Hovedavtale: En kollektiv avtale mellom partene i arbeidslivet. Inneholder bestemmelser om samarbeid, informasjon og medbestemmelse samt regler for konfliktløsning, drøfting og forhandling.
Hovedorganisasjon: Sammenslutning av fagforeninger eller arbeidsgiverforeninger.
Hovedoppgjør: Revisjon av tariffavtaler med gyldighet over flere år, omfatter alle bestemmelser i tariffavtalen.

Interessetvist: Uenighet om innholdet i avtaler mellom organisasjonene og arbeidsgiver

Juridisk bistand: Bistand fra vårt sekretariat ved rådgiver i forbindelse med arbeidsrettslige spørsmål.

Kvalifikasjonsprinisppet: I offentlig utlysning; den best kvalifiserte skal ansettes.

Lønn: Godtgjørdelse for produksjonsarbeid, inkludert indirekte ytelser.

Nemndsbehandling: Tredjepart som innvovleres for å avgjøre uenigheter i forbindelse med forhandling.

Masseoppsigelse: Oppsigelse av minst 10 arbeidstakere i løpet av 30 dager.

Oppsigelse: Opphør av arbeidsavtale på initiativ av arbeidsgiver eller arbeidstaker.
Organisasjonstillitsvalgt: Representerer arbeidstakerforeningen gjennom et sentralt, regionalt eller lokalt organ.

Partsammensatte utvalg: Samarbeidsforum mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte.
Pendelvoldgift: En spesiell form for konfliktløsning der riksmeklerens myndighet er begrenset til å velge om det er arbeidsgivernes eller arbeidstakernes siste påstand som skal bli løsningen.
Permisjon: Rett til fri fra arbeid med hjemmel i lov, regelverk eller tariffavtale.
Plass/Hovedtillitsvalgt: Som tillitsvalgt, men i tillegg leder en eller flere tillitsvalgte på arbeidsplassen.
Protokoll: Oppsummering av resultat etter forhandling, undertegnet av begge parter.

Rettstvist: Uenighet mellom tillitsvalgt og arbeidsgiver om fortolkning av avtale.

Streik: Hel eller delevis arbeidsstans som arbeidstakare iverksetter i fellesskap.
Styringsrett: Arbeidsgivers rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet, samt retten til å inngå arbeidsavtaler og bringe dem til oppphør, innen de rammer som følger av de arbeidsrettslige regler.
Suspensjon: En situasjon hvor arbeidstaker har gjort seg skyldig i forhold som kan medføre avskjed, og er pålagt å fratre arbeidsforholdet mens saken undersøkes.
Særavtale: Generelle bestemmelser som parter ønsker å holde utenfor tariffoppgjørene eller avtaler som inngås med et mindre antall arbeidstakerorganisasjoner.

Tariffavtale: En kollektiv avtale mellom flere arbeidstakere og arbeidsgiver som inneholder konkrete enigheter om lønns- og arbeidsvilkår.
Tariffområde: Består av en arbeidsgiverorganisasjon og de arbeidstakerorganisasjonene som har avtale(r) med denne. Partene i et tariffområde har som hovedmål å inngå tariffavtaler.
Tillitsvalgt: En arbeidstaker som er valgt av og blant andre arbeidstakere til å være gruppens talsperson ovenfor arbeidsgiver
Tjenestefri: Tillitsvalgtes rett til fritak fra arbeidsoppgaver for å utføre tillitsvervet.
Trepartssamarbeid: Et samspill mellom arbeidstakerorganisasjon, arbeidsgiverorganisasjon og styresmakt med hovedmål å sikre økonomisk stabilitet, god dialog og respekt mellom partene.

Uenighetsprotokoll: Oppsummering av resultat etter forhandling der parter ikke har blitt enige. Undertegnet av begge parter.
Ulovlig streik: Streik som er tariffstridig - tillitsvalgte kan ikke delta eller oppfordre til tariffstridige konflikter.

Varsling: Melde fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen.
Vedtekter: Grunnlaget som bestemmer hvordan et forbund som Akademikerforbundet er organisert og hvordan de forskjellige prosessene styres.
Verneombud: Arbeidstakerens kontaktperson i forhold til arbeidsmiljøspørsmål.