Ta en prat med den uorganiserte kollegaen din og fortell henne/ham om hvor gunstig det er å være medlem. Det kan være en fordel å ha dannet seg et visst inntrykk av den uorganiserte på forhånd og ha tenkt på hva slags argumenter som kan brukes. Det kan også være en fordel å ha med vervebrosjyren når du tar kontakt. Akademikerforbundet kan hjelpe deg meg med hvordan du kan gå fram for å verve medlemmer. Arbeidsgiver har plikt til å varsle den tillitsvalgte om nyansatte Arbeidsgiver har også plikt til å fortelle den nyansatte hvem som er tillitsvalgt. Målet må være at en nyansatt blir medlem allerede en av de første dagene på arbeidsstedet. Du kan skrive et velkomstbrev hvor hun eller han ønskes velkommen til arbeidsstedet, og hvor den tillitsvalgte presenterer seg og Akademikerforbundet. Forbundets vervebrosjyre kan legges ved brevet. Men husk, et brev kan aldri erstatte personlig kontakt, derfor må brevet snarest mulig følges opp med en samtale om medlemskap.
Sørg for at informasjon fra Akademikerforbundet settes opp på informasjonsområder (tavler, intranett m.m.) på arbeidsplassen. Her er det også viktig å informere om hvem som er tillitsvalgte lokalt. Husk å informere om de gode historiene/hva man har oppnådd.
Når det gjelder nyansatte som har arbeidet andre steder tidligere, bør du undersøke så raskt som mulig om de er medlemmer av Akademikerforbundet. Er de det, kan det være lurt å spørre om de har husket på å melde fra til fagforeningen om at de har fått nytt arbeidssted. Er de ikke medlemmer, kan du følge samme prosedyre som for nyutdannede.