Unios tariffpolitiske uttalelse

- I store deler av offentlig sektor er det krevende å beholde og rekruttere nødvendig kompetanse på grunn av det lave lønnsnivået. Det er viktig at offentlig sektor settes i stand til å kunne beholde og rekruttere nødvendig kompetanse, slik at vi kan levere de tjenestene samfunnet forventer av oss. Derfor må årets tariffoppgjør sikre at våre medlemmer får en solid reallønnsvekst og inntektsgapet mellom offentlig og privat sektor må reduseres. Jeg er glad for at Unio setter dette problemet på dagsorden i sin tariffpolitiske uttalelse for 2025, sier forbundsleder Mizanur Rahaman.

I en tid der vi ser at tilliten til myndighetene bygges ned i mange land er det avgjørende at innbyggerne får de offentlige velferdstjenestene de har krav på. Også privat sektor er avhengig av et bredt offentlig utdannings-, helse- og omsorgstilbud, og et politi med høy kompetanse og tillit.

I dag la Unio fram sin tariffpolitiske uttalelse foran lønnsoppgjøret 2025.

Offentlige arbeidsgivere sliter med å beholde og rekruttere ansatte med høyere utdanning. Dette påvirker både kvaliteten på og tilgangen til offentlige velferdstjenester som helse, utdanning, politi, forskning, mv. Lønnsoppgjørene må brukes til å redusere rekrutteringsutfordringene i offentlig sektor.  Da er det helt avgjørende at vi kommer ut av oppgjøret med et resultat som reduserer lønnsgapet mellom offentlig og privat sektor for ansatte med høyere utdanning.

Oppgjøret i 2025 må gi Unios grupper solid reallønnsvekst.

Les Unios tariffpolitiske uttalelse her

Unios overordnede føringer:

• Tariffoppgjøret må sikre Unios medlemmer solid reallønnsvekst.
• Tariffoppgjøret må redusere lønnsgapet mellom offentlig og privat sektor for ansatte med høyere utdanning.
• Tariffoppgjøret må bidra til å styrke den sivile beredskapen. Da må offentlig sektor, som privat sektor, kunne bruke lønn for å rekruttere og beholde ansatte med nødvendig utdanning og kompetanse.